La médiation pour prévenir ou réguler les relations entre associés ou entre dirigeants
Le médiateur accompagne les associés pour prévenir, gérer et résoudre des situations sensibles, les désaccords, les mésententes conflictuelles entre associés, dirigeants.
Le médiateur accompagne les dirigeants dans leurs projets internes mais aussi avec de nouveaux partenaires.
L’avantage de la médiation est qu’elle peut intervenir à tout moment dés que le besoin ou la nécessité de l’accompagnement par un tiers indépendant, neutre et extérieur au projet ou à la situation se fait ressentir, pour aider au dialogue, à l’écoute, à la compréhension des positions et améliorer les échanges.
L’idée est de préserver et renforcer l’entreprise.
Un besoin d’accompagnement dans un projet d’entreprise, commercial ou d’affaires ?
Une divergence de vues (stratégique-gestion-financière …) entre dirigeants ou associés ?
Une mésentente relationnelle entre associés ou dirigeants ?
La médiation est un processus de négociation qui a pour finalité de faciliter la résolution d’une situation conflictuelle, de rétablir une relation ou d’aider à réaliser un projet.
Insuffler dans son entreprise du dialogue, une meilleure compréhension des causes d’un différend, est une façon innovante et constructive de progresser et de bien travailler, manager, diriger.
La souplesse de la médiation autorise de l’activer avant, pendant et après une procédure judiciaire.
